上面这句话看着是不是很眼熟？特别是这两年，经济不景气，失业的人越来越多，这个论调刷屏的频率也越来越高了。

但事实真的是这样吗？直接说结论：肯定不是。

这句话前面少了半句，什么样的人离开了平台就变得什么都不是了？对于混日子的人来说，可能是这样。但是对于有能力有想法的人来说，大概率不是这样的。这就是一句毒鸡汤，千万别喝。

据我的观察，有三种人特别喜欢把这句话挂在嘴边：

1、狭隘的老板：不想让员工共享企业成长的红利，只想让员工玩命干活，恨不得一天干24小时，还不愿意多给钱的那种。

2、平庸的领导：水平有限，不能服人，升不上去跳不了槽的那种，只能用这句话来贬低自己的下属，好让自己脆弱的心灵获得满足感。

3、鸡汤喝多中毒了，具体场景自己体会。

我更倾向于，平台和个人应该是相互成就的。平台的持续发展一定离不开个人的贡献，而平台壮大之后能为个人提供更好的成长环境、更多的资源、更高的视野。

作为管理者，别让这句话坑了自己

如果你自己组过团队或者创过业，一定有过这种感触：找个靠谱的人真的是太难了！！不管企业发展到了哪个阶段，作为老板都需要不停的去寻找匹配的人才，因为大家心里清楚：离开了靠谱的人，平台的发展就会停滞不前，甚至死掉。

自己创过业的，对这个应该感触更深，想招一个水平好点的人，给高薪给分红，两三个月都招不到。为什么？因为优秀的人能去的地方太多了，永远有比你薪资给的高的，你我条件开的好的。

千万别觉得是你在给大家一口饭吃，员工都欠你的，离开你就活不了了。如果你一直抱着这个心态，那公司离关门也就不远了，除非你找了个有钱的爸爸能一直拿钱让你烧。

我见过最极端的一个例子，那个老板没事就跟人抱怨自己的员工工资太高，干的太少。员工用10分钟去个卫生间他都觉得难受，恨不得打个电话问人家去哪了。每天各种举华为的例子，要狼性要奋斗。因为他觉得现在经济环境不好，员工不在他这领份工资出去了连饭都吃不上。结果就是，这家公司的的离职率特别高，而离职的员工多数都找到了更好的工作，那个老板自己到现在都没想明白是咋回事。

你想要用华为的标准去衡量你的员工，就先问问自己有没有任正非的格局。让你团队里的人才得到与贡献相匹配的回报和尊重。因为他可以离开你去别的平台，而你，没地方可去，只能继续吭哧吭哧的招人。

一个岗位重新招个靠谱的人所花费的时间成本、金钱成本有多高，大家心里都有数。

最好的状态，是相互成就

其实这个要求挺高的，即要求管理者有很高的格局和智慧，又要求员工对自身和所处的环境都有很清晰的认知。

管理者很清楚的知道企业是由一个个员工构成的，愿意与员工共享企业成长的红利。而员工也很清楚的知道企业的成长，可以为自己提供更好的成长环境、更多的资源和更高的视野，从而更加的努力。

心怀感激，目标一致，才能相互成就更好的彼此。少一点毒鸡汤，多一点真诚相待。

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