很多情况下，用人单位解除劳动合同的理由合情合理，却不合法，因为没有做到条件合法、程序合法；就是做到合法，也会因为证据意识不强而输掉官司。在被认为非法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权提出“继续履行”。用人单位即使解除或者终止了劳动合同，也可能要加倍支付经济赔偿金。
   怎样做到合法地解除劳动合同呢？怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式，省去经济补偿金合法吗？如何跳出这些误区？劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？本片将告诉您答案！